Derecho Laboral - Página 3

Cuando nos encontramos en una situación de desempleo, la prestación por desempleo se convierte en un apoyo crucial para hacer frente a nuestras necesidades económicas durante ese período. Es importante entender cómo se calcula esta prestación para tener claridad sobre la cantidad que recibirá y así planificar su situación financiera de manera adecuada. Factores a tener en cuenta En España, el cálculo de la prestación por desempleo se basa en dos elementos principales: la base reguladora y el p...

En el ámbito laboral, la carta de despido es un documento fundamental que comunica la decisión de poner fin a la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Es común que surjan dudas acerca de si la carta de despido debe ser firmada de manera obligatoria por el trabajador. Se lo contamos desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista con sede en Santiago. ¿Qué es y que contiene la carta de despido? En general, la carta de despido debe contener información esencial, como los motiv...

Ante cualquier duda relacionada con el tema que protagoniza este artículo, lo mejor que puede hacer es ponerse en mano de un abogado especialista en derecho laboral. Queremos abordar un tema bastante habitual en los despachos: el tiempo de antelación con el que se debe avisar de que se abandona un puesto de trabajo. Es posible que ya conozca la cifra, pero quédese leyendo porque seguro que los detalles le resultan de interés. Tiempo de preaviso para abandonar un empleo La respuesta a la cuesti...

En España, existen diversas causas por las cuales un trabajador puede ser despedido, pero ¿qué sucede si ese trabajador se encuentra en situación de baja médica? ¿Puede ser despedido mientras se encuentra de baja? ¿Cuáles son los derechos y protecciones legales que tiene un trabajador en esta situación? Lo aclaramos todo desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago de Compostela. ¿Qué es una baja médica y causas? Antes de responder a estas preguntas, es importante entender q...

Cuando un trabajador necesita tomar una baja laboral por motivos médicos, es común preguntarse cuánto tiempo máximo se puede estar de baja. En España, la duración máxima de la baja médica depende de varios factores, como el motivo de la baja, la gravedad de la enfermedad o lesión y la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago de Compostela aclararemos esta y otras cuestiones que suelen suscitar dudas al respecto de las baja...

El paro es una prestación económica que se concede a los trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria. Esta ayuda es una forma de paliar las consecuencias económicas de la situación de desempleo y está regulada por la legislación laboral vigente. Pero, ¿qué ocurre si es usted quien decide dejar el trabajo? ¿Tiene derecho a solicitar el paro? En este artículo, desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago de confianza, vamos a analizar esta cuestión en profundid...