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Actualidad de Castro Abogado Laboralista en Santiago

Abogado laboralista en Santiago. Mostramos la actualidad y noticias de nuestro despacho de abogados en Santiago especializado en temas laborales.

Temas

¿Cuándo me pueden suspender de empleo y sueldo?

10/11/2022 Derecho Laboral

Cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales y estas no implican gravedad suficiente para un despido disciplinario, el empresario puede optar por suspender a la persona de empleo y sueldo. Para saber si el empresario está actuando de manera correcta y aplica de forma adecuada este tipo de sanciones y si fu...

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Diferencias entre un ERTE y un ERE

02/11/2022 ERTE

Debido a la situación económica y sanitaria en la que estamos sumergidos, las palabras ERTE y ERE se han vuelto muy comunes, pero muchos no saben la diferencia entre un término u otro. Es por ello que desde nuestro despacho de abogados en Santiago de Compostela, especializado en temas laborales, en esta nueva entrada ...

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¿Cuánto debo de cobrar tras un accidente laboral?

14/10/2022 Accidentes laborales

Determinar el importe a percibir tras un accidente laboral es algo para lo que necesitamos tener en cuenta varios factores decisivos. Para ayudarle en este proceso que puede resultar complejo, desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago, hemos elaborado para usted esta breve guía. ¡Comenzamos! ¿Qué...

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¿Cuánto dinero pierdo si me jubilo dos años antes?

15/09/2022 Derecho Laboral

Cuando nos acercamos a la edad de jubilación, son muchas las personas que se preguntan cuándo podrán definitivamente dejar su trabajo y cuál será la cantidad de dinero exacta que recibirán como contraprestación en sus años de retiro laboral. Debido al envejecimiento demográfico, son muchos los analistas que estiman que...

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¿Es legal echarme estando de baja?

28/07/2022 Derecho Laboral

La respuesta corta es no. Concretamente, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, el gobierno derogó en 2020 el conocido como despido por “bajas médicas justificadas”. Hasta dicha reforma laboral, sí era posible despedir a un trabajador, con la modalidad de despido objetivo, con una falta ...

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