Derecho Laboral

El paro es una prestación económica que se concede a los trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria. Esta ayuda es una forma de paliar las consecuencias económicas de la situación de desempleo y está regulada por la legislación laboral vigente. Pero, ¿qué ocurre si es usted quien decide dejar el trabajo? ¿Tiene derecho a solicitar el paro? En este artículo, desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago de confianza, vamos a analizar esta cuestión en profundid...

La incapacidad laboral es una situación que puede afectar a cualquier trabajador en algún momento de su vida laboral. Ya sea por una enfermedad, un accidente o una lesión, la incapacidad laboral puede interrumpir la rutina laboral y afectar la economía familiar. Por eso es importante conocer los pasos a seguir para solicitar una incapacidad laboral y contar con un abogado laboralista como el de Castro Abogado Laboralista para asesorarle sobre este proceso. Este artículo le proporcionará una guía...

La incapacidad permanente es una situación legal que reconoce que una persona ha sufrido una discapacidad que le impide desempeñar su trabajo y que no se espera que mejore en el futuro. En Carlos Castro Álvarez, abogado laboralista en Santiago de Compostela, le contamos en qué casos usted está en pleno derecho de solicitar la incapacidad permanente y hacer uso de esta ventaja legal. Comenzamos. ¿Por qué solicitar la incapacidad permanente? Una de las principales razones para solicitar la incap...

Cuando comenzamos la etapa laboral lo más común es que no conozcamos qué tipo de contratos existen ni tampoco, por ejemplo, cuál es el que deben hacernos a nosotros. Desde nuestro despacho de abogados experto en derecho laboral en Santiago le recomendamos que antes de firmar se asesore bien y conozca cuáles son sus derechos. Para que conozca más sobre los tipos de contratos que existen en esta entrada, en el blog vamos a hacer un pequeño resumen de las características principales de cada uno d...

Cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales y estas no implican gravedad suficiente para un despido disciplinario, el empresario puede optar por suspender a la persona de empleo y sueldo. Para saber si el empresario está actuando de manera correcta y aplica de forma adecuada este tipo de sanciones y si fuese necesario presentar alegaciones ante las medidas por las que opte, se debe conocer el convenio colectivo. Cabe resaltar que las posibles sanciones, al igual que los despidos, p...

Debido a la situación económica y sanitaria en la que estamos sumergidos, las palabras ERTE y ERE se han vuelto muy comunes, pero muchos no saben la diferencia entre un término u otro. Es por ello que desde nuestro despacho de abogados en Santiago de Compostela, especializado en temas laborales, en esta nueva entrada en el blog queremos explicar qué significada cada uno de ellos. ¿Qué es un ERTE? Son las siglas que hacen referencia a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Esto signif...