Actualidad de Castro Abogado Laboralista en Santiago - Página 8

Todas las mujeres trabajadoras que dan a luz, adoptan, acogen o tutelan a un menor de edad tienen el derecho a disfrutar de la baja por maternidad. Durante este período, que abarca 16 semanas, la Seguridad Social les proporciona una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora, es decir, su salario habitual. La base reguladora se determina en función de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja. Por ejemplo, si una trabajadora percib...

Un accidente de trabajo puede ocasionar lesiones y daños físicos, psíquicos, materiales y morales a un trabajador durante el desempeño de sus labores. Es esencial que los perjudicados sean compensados adecuadamente. Existen diversas vías para reclamar una indemnización en caso de accidente laboral, considerando la responsabilidad de la empresa, la gravedad de las lesiones y el convenio colectivo aplicable. En este artículo, exploraremos estas vías y las prestaciones ofrecidas por la Seguridad So...

Conocer nuestros derechos laborales es fundamental para saber cómo defender nuestros intereses o los de nuestra empresa en el caso de conflicto o despido. En el despacho del abogado laboralista en Santiago de Compostela, Carlos Castro Álvarez ofrecemos un completo asesoramiento en la rama del derecho laboral como una de nuestras áreas de trabajo. En esta entrada de blog, abordaremos una pregunta común: ¿Es posible que un despido sea verbal en nuestro país? A través de una visión legal y con el r...

Cuando nos encontramos en una situación de desempleo, la prestación por desempleo se convierte en un apoyo crucial para hacer frente a nuestras necesidades económicas durante ese período. Es importante entender cómo se calcula esta prestación para tener claridad sobre la cantidad que recibirá y así planificar su situación financiera de manera adecuada. Factores a tener en cuenta En España, el cálculo de la prestación por desempleo se basa en dos elementos principales: la base reguladora y el p...

En el ámbito laboral, la carta de despido es un documento fundamental que comunica la decisión de poner fin a la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Es común que surjan dudas acerca de si la carta de despido debe ser firmada de manera obligatoria por el trabajador. Se lo contamos desde Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista con sede en Santiago. ¿Qué es y que contiene la carta de despido? En general, la carta de despido debe contener información esencial, como los motiv...

Ante cualquier duda relacionada con el tema que protagoniza este artículo, lo mejor que puede hacer es ponerse en mano de un abogado especialista en derecho laboral. Queremos abordar un tema bastante habitual en los despachos: el tiempo de antelación con el que se debe avisar de que se abandona un puesto de trabajo. Es posible que ya conozca la cifra, pero quédese leyendo porque seguro que los detalles le resultan de interés. Tiempo de preaviso para abandonar un empleo La respuesta a la cuesti...