Las horas extras son aquellas que un trabajador hace más allá de su jornada laboral ordinaria, establecidas en el contrato o convenio colectivo. Son una parte común del mercado laboral español. Por ello, resulta importante comprender cómo se calculan y cuándo se deben pagar para evitar confusiones o conflictos con su empleador.
En este nuevo artículo que le traemos desde el despacho del abogado laboralista Carlos Castro, en Santiago de Compostela, le contamos todo lo que necesita saber al respecto.
¿Qué son las horas extras?
Como acabamos de afirmar, las horas extras son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo. La jornada ordinaria en España es de 40 horas semanales, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual establezcan una diferente.
Su realización es voluntaria salvo pacto individual o colectivo, y se remuneran con un plus o mediante descanso compensatorio. El máximo legal anual es de 80 horas, aunque puede variar según el convenio.
Además, es importante recordar que:
- El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 12 horas después de las horas extras.
- El trabajador tiene derecho a percibir un pago adicional por los gastos de desplazamiento y manutención que le origine la realización de horas extras.
- El trabajador tiene derecho a no realizar horas extras si no lo desea. El empresario no puede obligarle a realizar horas extras, salvo en las situaciones excepcionales mencionadas anteriormente.
¿Cuándo se deben pagar las horas extras?
Las horas extras deben pagarse en las siguientes situaciones:
- Cuando se realicen por acuerdo entre el trabajador y el empresario. Este acuerdo debe ser por escrito y no puede ser inferior a lo establecido en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores.
- Cuando se realicen por fuerza mayor. En este caso, el trabajador no tiene que haber dado su consentimiento previo, pero la empresa debe justificar la fuerza mayor.
- Cuando se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes. Al igual que en el caso de fuerza mayor, el trabajador no tiene que haber dado su consentimiento previo, pero la empresa debe justificar la urgencia.
- Cuando se realicen en virtud de lo dispuesto en los convenios colectivos. Algunos convenios colectivos pueden establecer que se paguen las horas extras incluso cuando no se den las circunstancias anteriores.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Normalmente, la remuneración de las horas extras se calcula de la siguiente manera:
- Salario hora ordinaria x 1,75. Es decir, se multiplica el salario por hora ordinaria por 1,75.
- Convenio colectivo. Si el convenio colectivo establece un porcentaje superior al 75 %, se aplicará este porcentaje.
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