¿Alguna vez se ha preguntado si puede acudir a una entrevista de trabajo estando ya de empleado en una empresa? Es una de las dudas más frecuentes, y desde el despacho de Carlos Castro, abogado laboralista en Santiago, queremos aclararla de una vez por todas. ¡Siga leyendo!
El derecho fundamental a la libertad de trabajo
La Constitución Española, en su artículo 35, reconoce el derecho de todos los españoles a elegir libremente su profesión u oficio. Esto implica que, como trabajador, tiene la libertad de buscar y acceder a nuevas oportunidades laborales que se ajusten mejor a sus intereses, aspiraciones o condiciones económicas. Por lo tanto, asistir a una entrevista de trabajo mientras se está empleado no es, en sí mismo, una actividad ilegal. Es parte de su derecho a la movilidad y mejora profesional.
Deberes del trabajador: la buena fe contractual
Aunque tiene libertad para buscar un nuevo empleo, es crucial no olvidar los deberes derivados de la relación laboral vigente con su actual empleador. El Estatuto de los Trabajadores establece que tanto el trabajador como el empresario deben actuar de acuerdo con las exigencias de la buena fe. Esto significa que, si bien puede buscar activamente otra oportunidad, no debe llevar a cabo acciones que perjudiquen directamente a su empresa actual.
Por ejemplo, no sería de buena fe si utiliza recursos de la empresa (tiempo de trabajo, equipos, información confidencial) para la preparación o realización de la entrevista. Tampoco lo sería si la búsqueda de empleo interfiere con el cumplimiento de sus funciones laborales habituales. Ahora bien, asistir a una entrevista en su tiempo libre y sin afectar a su rendimiento no infringe este principio.
Consideraciones prácticas y cautelas
Desde un punto de vista práctico, es recomendable actuar con discreción y cautela. Si bien no es ilegal, la noticia de que un empleado busca activamente otro trabajo puede generar inquietud o desconfianza en su actual empresa. No hay obligación legal de informar a su empleador sobre su búsqueda de empleo.
En resumen, la respuesta a la pregunta es clara: no, no es ilegal ir a una entrevista de trabajo si tiene empleo. Usted tiene el derecho fundamental a la libertad de trabajo. No obstante, debe hacerlo respetando siempre los principios de buena fe y sin que ello suponga un incumplimiento de sus deberes contractuales. Si tiene dudas específicas o su situación es particular, le recomendamos que consulte con nuestros especialistas en derecho laboral para recibir asesoramiento personalizado.
¿Precisa asesoramiento? ¡Contacte con nuestro abogado laboralista en Santiago!
Nuestro abogado laboralista en Santiago está listo para ofrecerle el asesoramiento experto que necesita. ¡Contacte con Carlos Castro y proteja sus derechos laborales!