Como abogados laboralistas en Santiago de Compostela, sabemos que el contrato de formación es una modalidad contractual que genera muchas dudas. Por ello, desde el bufete de Carlos Castro hemos preparado este artículo para ofrecerle una visión clara y concisa de sus características principales. ¡Siga leyendo!
Definición y objetivo del contrato de formación
El contrato de formación es un tipo de contrato laboral cuyo objetivo principal es favorecer la inserción laboral de jóvenes, combinando el trabajo remunerado con la formación teórica necesaria para el desempeño de un oficio o profesión.
Esta modalidad permite a los jóvenes adquirir experiencia práctica a la vez que obtienen una cualificación profesional reconocida. Al mismo tiempo, da a las empresas la oportunidad de formar a futuros empleados según sus necesidades específicas.
5 características clave de los contratos de formación en España
- Duración. La duración mínima de este contrato es de tres meses y la máxima de dos años.
- Formación. Una parte fundamental del contrato es la formación teórica, que ha de ser impartida en un centro formativo autorizado.
- Remuneración. El salario del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
- Edad. Si bien es cierto que, en términos generales, este tipo de contrato está dirigido a personas de entre 16 y 30 años, este límite de edad no se aplica en determinadas situaciones, como con personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
- Tutorización. El trabajador contará con un tutor en la empresa que supervisará su progreso y le guiará en el aprendizaje práctico.
¿Cuáles son los beneficios para trabajadores y empresas?
Este contrato ofrece una ocasión de oro para adquirir experiencia laboral y formación profesional al mismo tiempo. Además, el trabajador estará dado de alta en la Seguridad Social y tendrá derecho a la prestación por desempleo al finalizar el contrato.
Por otro lado, para las empresas, este tipo de contrato supone una gran oportunidad para formar a futuros profesionales adaptados a sus necesidades, con bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Obtenga asesoramiento en derecho laboral en Santiago de Compostela
En el despacho de Carlos Castro podemos proporcionarle asesoramiento legal tanto si es usted un trabajador que busca esta modalidad contractual, como si es una empresa interesada en contratar personal en formación.
No dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados laboralistas en Santiago de Compostela, resolveremos cualquiera de sus cuestiones y le brindaremos asesoramiento personalizado. ¡Solicite su primera consulta cuanto antes!