El incumplimiento empresarial en el pago puntual de salarios es una práctica que, lamentablemente, sigue persistiendo a día de hoy en el ámbito laboral. Si usted se encuentra en esta situación, es fundamental que conozca sus derechos y las acciones legales a su disposición.
A continuación, desde el despacho Castro Abogado Laboralista, en Santiago, le guiaremos sobre cómo debe proceder.
¿Qué dice la ley al respecto?
La normativa laboral establece de forma clara y precisa los plazos para el abono de las retribuciones. Cualquier retraso injustificado en el pago de su salario constituye un incumplimiento contractual por parte de su empleador. Esta situación le otorga una serie de derechos que puede ejercer para hacer valer sus intereses, tales como:
- Reclamación extrajudicial. En primer lugar, es recomendable dirigirse por escrito a su empleador, mediante burofax con acuse de recibo, requiriendo el pago de las cantidades adeudadas. Esta comunicación servirá como prueba de su reclamación en caso de tener que acudir a los tribunales.
- Conciliación administrativa. Si la reclamación extrajudicial no obtiene respuesta o esta resulta insatisfactoria, acuda a los servicios de conciliación administrativa que existen en cada comunidad autónoma. Este procedimiento es gratuito y puede facilitar un acuerdo entre las partes.
- Demanda judicial: En caso de que la conciliación no fructifique o no se inicie, la vía judicial será la única opción para obtener una resolución definitiva. La demanda se presentará ante el Juzgado de lo Social correspondiente, quien dictará sentencia sobre el fondo del asunto.
¿Qué puedo reclamar si no se me paga a tiempo?
Además de la obligación de su empleador de abonarle las cantidades oportunas, el impago reiterado de salarios también puede dar lugar a las siguientes consecuencias:
- Intereses de demora. Legalmente, su empleador estará obligado a abonarle los intereses legales sobre las cantidades adeudadas desde la fecha en que debió efectuarse el pago.
- Indemnización por daños y perjuicios. En función de las circunstancias del caso, podrá reclamar una indemnización por los daños y perjuicios causados por el impago, tales como los gastos generados para reclamar su derecho o los perjuicios morales sufridos.
- Extinción del contrato de trabajo. En los casos más graves, el impago reiterado de salarios puede justificar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, con derecho a una indemnización por despido improcedente.
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Si se encuentra en una situación de impago de salarios, no dude en ponerse en contacto con Castro Abogado Laboralista. En nuestro bufete de abogados en Santiago de Compostela contamos con muchos años de experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores y le ofreceremos el asesoramiento legal necesario para resolver su caso de forma eficaz.
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