En el complejo entramado del derecho laboral español, una de las preguntas más recurrentes, tanto para empresas como para futuros profesionales, se refiere a la posibilidad de encadenar contratos de prácticas. La legislación actual, con la mirada puesta en evitar la precariedad y fomentar la estabilidad, establece límites claros que es fundamental conocer.
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La regulación actual del contrato de prácticas
El contrato de prácticas, denominado ahora "contrato formativo para la obtención de práctica profesional" tras la reforma laboral de 2021, tiene como objetivo principal permitir al trabajador adquirir una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No es un contrato para cubrir puestos estructurales, sino para facilitar la inserción laboral y el desarrollo de habilidades. La duración de este tipo de contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a un año, y la ley es muy específica sobre las titulaciones que habilitan para su celebración.
¿Es posible encadenar contratos de prácticas con el mismo empleado?
Aquí reside uno de los puntos clave: no, la normativa vigente impide que se celebren sucesivos contratos de prácticas con el mismo empleado por la misma titulación. Es decir, una vez que un trabajador ha tenido un contrato de prácticas en una empresa, no podrá volver a tener otro contrato de la misma naturaleza, ya sea para el mismo puesto o para otro diferente. Esta limitación busca evitar que el contrato de prácticas se convierta en una puerta giratoria hacia la precariedad.
La prohibición de un nuevo contrato de prácticas en la misma o diferente empresa
La restricción no se limita a la misma empresa. La ley también establece que un trabajador que ya haya tenido un contrato de prácticas en una empresa no podrá celebrar un nuevo contrato de esta modalidad en otra empresa si la titulación que habilita para el contrato es la misma. La finalidad es clara: garantizar que el contrato de prácticas cumpla su función formativa y no se utilice para cubrir necesidades estructurales de forma indefinida en el mercado laboral.
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