Al llegar a una determinada edad, la jubilación aparece como una meta tan esperada como llena de dudas. Se trata de dejar atrás la vida laboral, sí, pero eso no quiere decir que no haya que enfrentarse a una serie de decisiones y burocracia al respecto.
Y lo “peor” es que cada persona es un mundo a la hora de acceder a la pensión. Por eso mismo, en el despacho de Carlos Castro Álvarez, su abogado laboralista en Santiago, le recomendamos no menospreciar las ventajas que tiene ponerse en manos profesionales. Si lo hace, le podemos ampliar temas tan importantes como los que abordamos en este artículo.
La jubilación ordinaria
Es la modalidad más común. En 2025, podrá jubilarse a los 65 años siempre que haya cotizado al menos 38 años y 3 meses. Si no llega a ese tiempo, la edad legal sube a 66 años y 8 meses. En cualquier caso, se exige un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales dos deben estar dentro de los 15 anteriores a la jubilación.
La jubilación anticipada voluntaria
Permite retirarse antes de la edad ordinaria, con una rebaja máxima de dos años. Eso significa que en 2025 podría jubilarse a los 63 años si acredita 38 años y 3 meses de cotización, o a los 64 años y 8 meses si tiene menos. Es imprescindible haber cotizado al menos 35 años, y aceptar que la pensión se reducirá por la aplicación de coeficientes reductores.
La jubilación anticipada por cese involuntario
En este caso, el trabajador puede jubilarse hasta cuatro años antes de la edad ordinaria, siempre que el despido no haya sido voluntario y que cuente con al menos 33 años cotizados. La penalización en la pensión es menor que en la anticipada voluntaria, pero también existe.
La jubilación parcial
Es una fórmula intermedia: el trabajador reduce su jornada y comienza a cobrar una parte de la pensión. Puede hacerse con contrato de relevo —si la empresa contrata a un trabajador que le sustituya parcialmente— o sin él, cuando se ha alcanzado ya la edad ordinaria. La reducción de jornada oscila entre el 25 % y el 50 %, pudiendo llegar al 75 % en algunos casos.
La figura de las jubilaciones especiales en España
Existen colectivos con reglas propias: trabajadores con discapacidad, mineros, artistas, personal de vuelo o ciertos funcionarios. En estos supuestos, los requisitos de edad y cotización pueden ser más favorables.
Un sistema complejo y en evolución
Tenga en cuenta que la edad legal de jubilación y los requisitos de cotización se actualizan cada año hasta 2027. Además, el cálculo de la pensión depende de la base reguladora y de los años efectivamente cotizados. Por eso decimos que es tan importante tener ayuda legal.
Su abogado laboralista en Santiago
Para resolver cualquier duda derivada de su jubilación, estamos a su disposición: contacte con nuestro despacho laboralista de Santiago y el equipo de Carlos Castro Álvarez lo analizará todo con detenimiento.