Sufrir un despido improcedente es una de las situaciones más complicadas y frustrantes a las que se puede enfrentar cualquier persona. Esta situación inesperada causa gran malestar e incertidumbre en el afectado, que en un primer momento no sabe cómo actuar ante tal situación.
En esta nueva entrada de nuestro blog, desde el despacho de Carlos Castro, abogado laboralista en Santiago de Compostela, le explicamos cuáles son los pasos legales que debe dar para impugnar un despido injusto y cómo reclamar la indemnización correspondiente.
¿Qué es un despido improcedente?
Para empezar conviene tener claro este concepto, para no confundirlo con otras modalidades de despido. A grandes rasgos y resumiendo, un despido improcedente es aquel que se lleva a cabo sin causa justificada o incumpliendo los procedimientos legales establecidos. Esta situación puede darse por motivos ajenos al desempeño del empleado, como discriminación, represalias, o ausencia de razones legítimas.
La normativa laboral española determina que el despido debe ser objetivo y fundado en causas específicas. Por lo tanto, en estas circunstancias, el trabajador tiene derecho a recurrir la decisión y exigir una compensación por los perjuicios sufridos.
Pasos a seguir para impugnar un despido improcedente
Impugnar un despido improcedente implica seguir un proceso legal específico. Es por ello que se recomienda contratar los servicios de profesionales como el abogado Carlos Castro para obtener asesoramiento experto personalizado.
Antes que nada, es fundamental recopilar pruebas y documentación que respalden la improcedencia del despido. Estas pruebas pueden incluir contratos laborales, comunicaciones con el empleador, testigos, entre otros elementos relevantes.
El siguiente paso es interponer una demanda ante la jurisdicción laboral competente. Es vital presentar la reclamación en el plazo establecido por la ley. No se preocupe, pues nosotros nos encargamos de realizar estas tramitaciones en tiempo y forma. Durante este proceso, se debe intentar alcanzar una conciliación entre ambas partes. En caso de no llegar a un acuerdo se procederá a juicio.
Durante el juicio, el trabajador deberá demostrar la improcedencia del despido. En caso de que el fallo sea favorable, se establecerá la indemnización correspondiente, que variará dependiendo de factores como la antigüedad en la empresa, salario, entre otros aspectos relevantes.
Defendemos sus derechos laborales en Santiago de Compostela
En nuestro despacho de abogados en Santiago de Compostela ponemos todo nuestro empeño en conseguir justicia para nuestros clientes. Es por ello que nos implicamos totalmente en cada uno de nuestros casos.
Si cree que es víctima de un despido improcedente y está buscando apoyo legal, no dude en ponerse en contacto con el abogado laboralista Carlos Castro. En nuestro bufete encontrará un equipo de profesionales experimentados a su disposición. Nuestra tasa de éxito es de las más elevadas, y solo cobramos si usted también lo hace.
¡No permita que un despido injusto quede sin respuesta! Juntos, podemos ayudarle a conseguir una indemnización.