Actualidad

Inicio / Actualidad

Temas

¿Qué se considera un accidente laboral?

¿Ha sufrido un accidente en horario laboral o a causa del trabajo y tiene dudas sobre si puede considerarse un accidente laboral? En situaciones como esta son muchas las preguntas, las dudas e incluso los miedos que surgen sobre la forma en la que proceder. En nuestro bufete de abogados especializados en derecho laboral en Santiago, Castro Abogado Laboralista, damos respuesta a todas las preguntas que nuestros clientes puedan tener para ayudarle en situaciones tan complejas como la de sufrir un accidente laboral.

Se considera accidente laboral cuando…

  • Se sufre un accidente durante el trayecto de ida o vuelta del trabajo.
  • Se sufre un accidente desarrollando su cargo laboral.
  • Se sufre un accidente desempeñando tareas ordenadas por un superior.
  • Se padece alguna enfermedad provocada por desempeñar el cargo de trabajo.
  • Se agrava una enfermedad o patología a causa de la situación laboral.
  • Se padecen patologías durante el trabajo como estrés laboral o agotamiento psíquico.

¿Qué tipo de situaciones no se consideran accidentes laborales?

Al igual que hay una serie de requisitos que indican que es un accidente laboral, también existen situaciones que exculpan totalmente a la empresa. Por ejemplo, los accidentes que se producen por culpa de una imprudencia del trabajador o aquellos que surgen a raíz de una conducta inapropiada.

Le ayudamos a conocer su situación

Es necesario valorar todas las causantes y la situación en concreto en la que ocurrió el accidente para poder decretar si es o no un accidente laboral.

Nuestros abogados laboralistas en Santiago le ayudarán a conocer las peculiaridades de su situación para que pueda barajar todas las opciones entre las que se encuentra. Además, le ofrecemos una atención totalmente individualizada para que tenga la certeza de que sus decisiones y su forma de proceder será la más adecuada.

Solo cobramos si usted sobra

En el despacho de Castro Abogado Laboralista, en Santiago, trabajamos para defender los intereses de nuestros clientes. Nos implicamos al máximo con cada uno de ellos y tan solo cobramos nuestros servicios si usted cobra su indemnización. Póngase en contacto con nosotros y si se trata de un accidente laboral del que la empresa no quiere hacerse cargo le ayudaremos a defender sus derechos.

 

Noticias relacionadas
¿Me pueden despedir estando de baja?

¿Me pueden despedir estando de baja?

Uno de los temores más comunes en el ámbito laboral a la hora de que un trabajador decida cogerse una baja laboral por un accidente o por una enfermedad es el miedo a ser despedido por este motivo. Lo cierto es que ninguna empresa puede rescindir unilateralmente el contrato de uno de sus
¿Cuándo tengo derecho a indemnización tras un despido?

¿Cuándo tengo derecho a indemnización tras un despido?

Todos los días se despiden a una gran cantidad de personas de sus empresas. Ya sean por unos motivos o por otros, un despido nunca es, por norma general, una situación agradable para ninguna persona. Si acaba de sufrir un despido y quiere saber si su compañía debe indemnizarle o no, en el despacho
Una vez que termine un ERTE, ¿me pueden despedir?

Una vez que termine un ERTE, ¿me pueden despedir?

ERTE|
30/11/2021
Tabla de contenidos ¿Qué es el ERTE? ¿Pueden despedirme tras estar en ERTE? Situación de un despido de ERTE pasados 6 meses ¿Necesita una consulta legal tras un despido? Con la pandemia del coronavirus las empresas españolas han sufrido muchos problemas económicos, estos han
¿Cuándo se considera un despido improcedente?

¿Cuándo se considera un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando no existe un motivo que pueda justificar esa acción o el empresario que lo realiza no cumple con los requisitos legales para llevarlo a cabo. Catalogar un despido como improcedente únicamente lo puede hacer un juez por lo que es imprescindible comenzar

¡Compártelo!