Por evidente que le parezca la cuestión que hoy queremos abordar desde Castro Abogado Laboralista, su abogado laboralista en Santiago de Compostela de confianza, le sorprendería saber la cantidad de casos que atendemos a diario en nuestro bufete y que vienen derivados del hecho de que nuestros clientes han firmado un contrato sin conocer exactamente qué condiciones estaban aceptando al hacerlo.
Esto puede deberse a varios motivos. Uno de ellos -y muy habitual en los casos en los que existe una mala fe y mala praxis por la parte contratante- es el empleo de un lenguaje farragoso, confuso y poco claro en las cláusulas más relevantes del contrato. El otro, muy a menudo, se debe a que los interesados no realizan una lectura en profundidad del contrato. Tanto una como otra circunstancia tienen solución y esta debe producirse, siempre, antes de la firma del contrato.
Usted debe saber que siempre que se dispone a firmar un documento que lo obliga a aceptar una serie de condiciones, es su derecho conocer de manera íntegra aquello que está firmando. Si no maneja el lenguaje técnico expresado en un contrato, no dude en recurrir a apoyo externo y especializado como el que encontrará en Castro Abogado Laboralista, su abogado laboralista en Santiago de Compostela de confianza. Es importante que en estos casos acuda a una figura independiente, que no esté implicada de manera directa en el contrato a firmar y que, por tanto, no exista riesgo de engaño en la explicación y reinterpretación de las cláusulas. Sabe que confiando en Castro Abogado Laboralista, su abogado laboralista en Santiago de Compostela de confianza, va a tener a su disposición un equipo de abogados especialistas en derecho laboral, que desgranarán para usted, en un lenguaje compresible, todos los términos técnicos de los que conste su contrato, explicándole a lo que se compromete con la firma de cada una de las cláusulas.
Por otra parte, es de vital importancia tener presente aquellas cláusulas clave en cada contrato sobre las que tenemos que tener especial cuidado y dedicar, por tanto, más si cabe, una lectura cuidada. Tratándose de un contrato de trabajo, le recomendamos que preste especial atención a las siguientes cuestiones: el tipo de contrato que está firmando, la duración del mismo, el tiempo dedicado a período de prueba, sus datos y los datos de empresa contratante, el salario a percibir, la jornada de trabajo a la que se compromete, el período vacacional disponible, la categoría profesional que se le adjudica, así como las cláusulas adicionales.
Recuerde que ante cualquier tipo de duda, el equipo de Castro Abogado Laboralista, su abogado laboralista en Santiago de Compostela de confianza, estará disponible para usted. Le esperamos.