22/11/2021
Un despido se considera improcedente cuando no existe un motivo que pueda justificar esa acción o el empresario que lo realiza no cumple con los requisitos legales para llevarlo a cabo. Catalogar un despido como improcedente únicamente lo puede hacer un juez por lo que es imprescindible comenzar con un proceso judicial.
Las consecuencias de haber sufrido un despido improcedente pueden ser dos bien diferentes. La primera de ellas sería una indemnización y la segunda el reingreso en la empresa si...
Leer más