Actualidad

Inicio / Actualidad

¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria o forzosa y qué efectos tiene?

Publicado: 06 de febrero de 2024, 08:38
  1. Derecho Laboral
¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria o forzosa y qué efectos tiene?

En el ámbito laboral, las excedencias se presentan como una opción crucial para los empleados que buscan temporalmente apartarse de sus responsabilidades laborales. Ya sea por motivos personales, como el cuidado de un ser querido, por estudios, o debido a circunstancias forzosas como una reestructuración empresarial, solicitar una excedencia suele ser un proceso complejo y lleno de matices legales que requiere la asistencia legal de un abogado laboralista como Carlos Castro en Santiago de Compostela.

Entendiendo la excedencia laboral

La excedencia laboral es un derecho que los trabajadores tienen para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea de manera voluntaria o forzosa. Es crucial entender las diferencias entre ambas modalidades antes de tomar una decisión. 

La excedencia voluntaria es aquella solicitada por iniciativa del propio trabajador, generalmente motivada por la necesidad de atender asuntos personales, familiares o de desarrollo personal. Para reclamarla resulta imprescindible comunicar la decisión a la empresa con suficiente antelación y presentar una solicitud formal, especificando el periodo de excedencia y las razones que la justifican.

Por otro lado, la excedencia forzosa se produce cuando el empleador decide temporalmente suspender al trabajador, ya sea por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. En este caso, la empresa debe notificar por escrito al trabajador la suspensión y proporcionar información sobre la duración estimada de la misma.

Repercusiones de las excedencias en el contrato laboral

Es fundamental comprender cómo afecta la excedencia al contrato laboral. En el caso de la excedencia voluntaria, el contrato se suspende durante el periodo acordado, y el trabajador no está obligado a prestar sus servicios ni la empresa a remunerarle. Sin embargo, el empleado sí tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a la reincorporación en las mismas condiciones que antes de la excedencia.

En la excedencia forzosa, el contrato también se suspende, pero en este caso, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo durante el periodo de suspensión. La empresa debe comunicar al trabajador la fecha de reincorporación con al menos quince días de antelación, y el trabajador está obligado a volver al trabajo en la fecha indicada.

Le ayudamos a solicitar una excedencia voluntaria con éxito 

Antes de pedir una excedencia voluntaria, es aconsejable que consulte con un abogado laboralista como los que formamos parte del bufete de abogados Carlos Castro en Santiago. Nosotros le ayudaremos a comprender claramente sus derechos y obligaciones, así como a negociar los términos con la empresa para conseguir un pacto beneficioso para ambas partes.

Ofrecemos distintos servicios relacionados con derecho laboral y Seguridad Social. Contacte con nosotros y le informaremos sin compromiso.

Noticias relacionadas

Horas extras: cómo se calculan y cuándo se deben pagar 16 jul

Horas extras: cómo se calculan y cuándo se deben pagar

Las horas extras son aquellas que un trabajador hace más allá de su jornada laboral ordinaria, establecidas en el contrato o convenio colectivo. Son una parte común del mercado laboral español. Por ello, resulta importante comprender cómo se calculan y cuándo se deben pagar para evitar confusiones
¿Qué es el SMAC y cómo puede ayudarle en un conflicto laboral? 1 jul

¿Qué es el SMAC y cómo puede ayudarle en un conflicto laboral?

01/07/2024 Derecho Laboral
Entendemos que si ha aterrizado en este artículo, o bien todavía no sabe qué es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC), o bien se está planteando saber qué puede hacer exactamente por un trabajador que se enfrenta a un conflicto laboral de cualquier tipo. Pues bien, desde el
Cómo actuar ante una extinción del contrato por causas objetivas 17 jun

Cómo actuar ante una extinción del contrato por causas objetivas

17/06/2024 Derecho Laboral
Recibir una notificación de extinción del contrato por causas objetivas es una experiencia difícil y muchas veces inesperada. Si le ha pasado y está perdido o quiere saber cómo se debe actuar por si acaso en un futuro vive algo similar, desde el despacho de abogados laboralistas de Carlos Castro en
¿Qué tipos de permisos o licencias laborales existen? 20 may

¿Qué tipos de permisos o licencias laborales existen?

20/05/2024 Derecho Laboral
Los permisos o licencias laborales son derechos que tienen los trabajadores para ausentarse de trabajo por un tiempo determinado, sin perderlo su puesto ni su salario. Estos permisos pueden ser por motivos personales, familiares, de salud, de formación, de representación sindical, etc. Actualmente,