Actualidad

Inicio / Actualidad

¿Cómo se calcula el paro?

Publicado: 27 de junio de 2023, 12:53
  1. Derecho Laboral
¿Cómo se calcula el paro?

Cuando nos encontramos en una situación de desempleo, la prestación por desempleo se convierte en un apoyo crucial para hacer frente a nuestras necesidades económicas durante ese período. Es importante entender cómo se calcula esta prestación para tener claridad sobre la cantidad que recibirá y así planificar su situación financiera de manera adecuada.

Factores a tener en cuenta

En España, el cálculo de la prestación por desempleo se basa en dos elementos principales: la base reguladora y el porcentaje aplicable. La base reguladora se refiere al promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses anteriores al desempleo. Estas bases de cotización corresponden a los salarios declarados y cotizados a la Seguridad Social durante ese período.

El porcentaje aplicable varía según el tiempo que hayas cotizado. En general, el porcentaje se sitúa en el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de desempleo. A partir del día 181 y hasta el agotamiento de la prestación, el porcentaje se reduce al 60%.

Es importante mencionar que existen topes máximos y mínimos establecidos por la legislación laboral. Estos topes limitan la cantidad máxima y mínima que se puede recibir como prestación por desempleo. El tope máximo y mínimo de la prestación del paro en España a 2023 dependerá del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), la base reguladora del trabajador y si tiene o no hijos a cargo. Estas son las cantidades estimadas:

- Cuantía mínima sin hijos: 560 euros mensuales

- Cuantía mínima con un hijo o más: 749 euros mensuales

- Cuantía máxima sin hijos: 1.225 euros mensuales

- Cuantía máxima con un hijo: 1.400 euros mensuales

- Cuantía máxima con 2 hijos o más: 1.575 euros mensuales

El cálculo en cuatro pasos

Para calcular su prestación por desempleo de forma aproximada, puedes seguir estos pasos:

  • Reúna la información necesaria: Le harán falta sus últimas nóminas y localizar la información de sus bases de cotización de los últimos seis meses.
  • Calcule la base reguladora: Sume las bases de cotización de los últimos seis meses y divídalas entre seis para obtener el promedio. Esta cifra será la base reguladora.
  • Aplique el porcentaje: Dependiendo de cuánto tiempo haya cotizado, aplique el porcentaje correspondiente a su base reguladora.
  • Verifique los topes: Asegúrese de que el resultado obtenido no supere el tope máximo ni sea inferior al tope mínimo establecido por la legislación laboral.

Es importante destacar que este cálculo es solo una guía básica y que existen situaciones especiales que pueden afectar el cálculo de la prestación por desempleo, como la existencia de contratos a tiempo parcial o la cotización en regímenes especiales. Para un asesoramiento más completo en estos casos lo mejor es acudir a las oficinas del INEM o contactar con un abogado laboralista, servicio que ofrecemos en nuestro despacho de abogados en Santiago de Compostela.

Si necesita una estimación más precisa en el despacho de Carlos Castro Álvarez somos expertos en derecho laboral y en otras áreas de trabajo y podemos brindarle el apoyo y la orientación necesaria para comprender y gestionar su prestación por desempleo de manera efectiva.

Noticias relacionadas

Horas extras: cómo se calculan y cuándo se deben pagar 16 jul

Horas extras: cómo se calculan y cuándo se deben pagar

16/07/2024 Derecho Laboral
Las horas extras son aquellas que un trabajador hace más allá de su jornada laboral ordinaria, establecidas en el contrato o convenio colectivo. Son una parte común del mercado laboral español. Por ello, resulta importante comprender cómo se calculan y cuándo se deben pagar para evitar confusiones
¿Qué es el SMAC y cómo puede ayudarle en un conflicto laboral? 1 jul

¿Qué es el SMAC y cómo puede ayudarle en un conflicto laboral?

01/07/2024 Derecho Laboral
Entendemos que si ha aterrizado en este artículo, o bien todavía no sabe qué es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC), o bien se está planteando saber qué puede hacer exactamente por un trabajador que se enfrenta a un conflicto laboral de cualquier tipo. Pues bien, desde el
Cómo actuar ante una extinción del contrato por causas objetivas 17 jun

Cómo actuar ante una extinción del contrato por causas objetivas

17/06/2024 Derecho Laboral
Recibir una notificación de extinción del contrato por causas objetivas es una experiencia difícil y muchas veces inesperada. Si le ha pasado y está perdido o quiere saber cómo se debe actuar por si acaso en un futuro vive algo similar, desde el despacho de abogados laboralistas de Carlos Castro en
¿Qué tipos de permisos o licencias laborales existen? 20 may

¿Qué tipos de permisos o licencias laborales existen?

20/05/2024 Derecho Laboral
Los permisos o licencias laborales son derechos que tienen los trabajadores para ausentarse de trabajo por un tiempo determinado, sin perderlo su puesto ni su salario. Estos permisos pueden ser por motivos personales, familiares, de salud, de formación, de representación sindical, etc. Actualmente,