El mercado laboral es muy complejo. Tanto que incluso los propios trabajadores no conocemos en muchas ocasiones los derechos que nos asisten y que ninguna empresa se puede saltar. Y aunque los abogados laboralistas sepamos cómo defender a nuestros clientes en ciertas situaciones, desde el despacho de Carlos Castro Álvarez entendemos que los 10 derechos irrenunciables de los que hablamos en este artículo hay que tenerlos bien grabados, precisamente para que nunca tenga que llamar a nuestro despacho de Santiago.
1. Derecho a no cobrar por debajo del salario mínimo
Cualquier trabajador debe percibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. Si su jornada es completa, la empresa está obligada por ley a abonarle dicha cantidad. Cualquier pacto para cobrar menos es nulo y se podría impugnar en un juzgado.
2. Derecho a la Seguridad Social y cotización
La obligación de la empresa de darle de alta y cotizar por su salario real es innegociable. Trabajar "sin papeles" o aceptar parte del sueldo en dinero negro le desprotege ante una posible jubilación, una baja por incapacidad o el cobro del paro. Desde nuestro despacho laboralista en Santiago le aseguramos que estas prácticas son perseguibles legalmente.
3. Derecho a vacaciones retribuidas
Las vacaciones son un derecho orientado al descanso y a la salud; por ello, no pueden sustituirse por dinero ni se puede renunciar a ellas. Son obligatorias y deben ser pagadas.
4. Derecho a la igualdad y a no ser discriminado
Tiene derecho a ser tratado con igualdad, independientemente de su sexo, edad, origen o cualquier otra condición personal. Cualquier trato desigual injustificado en el entorno de trabajo es perseguible judicialmente.
5. Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos
La salud no se negocia. La empresa para la que trabaje debe proporcionarle los equipos de protección necesarios y evaluar los riesgos de su puesto. No, no es válido firmar un documento donde se "asuma el riesgo" de sufrir un accidente.
6. Derecho al respeto de la dignidad y frente al acoso
Ningún contrato justifica el maltrato. Es decir, obviamente, tiene derecho a un entorno libre de humillaciones o acoso sexual y moral.
7. Derecho a la libertad sindical y a la representación
Afiliarse a un sindicato o presentarse como representante es un derecho protegido. Cualquier represalia por ejercer estas libertades, como un despido disciplinario encubierto, podría ser declarado nulo con la ayuda de nuestros abogados laboralistas de Santiago.
8. Derecho a la jornada máxima y al descanso
La ley establece límites a las horas de trabajo y garantiza descansos diarios y semanales mínimos. Por otro lado, las horas extraordinarias deben ser compensadas o pagadas.
9. Derecho a indemnización y garantías ante el despido
Recuerde que no puede renunciar anticipadamente a su derecho a impugnar un despido o a recibir la indemnización legal. Si se enfrenta a un despido improcedente en Santiago, tiene herramientas legales a su disposición.
10. Derecho a la tutela judicial y a reclamar salarios
Acudir a los juzgados para defender sus intereses es un derecho fundamental. De hecho, si necesita asistencia legal, no dude en buscarla. En Carlos Castro Álvarez siempre vamos a estar a su disposición.
¿Cree que alguno de estos derechos irrenunciables se ha vulnerado? Contacte con nuestros abogados de Santiago y lo analizaremos.