Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) son una medida de flexibilidad laboral que permite a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus trabajadores de manera transitoria. Estas medidas pueden ser adoptadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor.
Los ERTE tienen como objetivo proteger el empleo durante períodos de crisis económica o de otras circunstancias adversas. En España fueron utilizados de forma masiva durante la pandemia de COVID-19, lo cual permitió evitar el despido de millones de trabajadores, lo que hubiese supuesto un auténtico cataclismo social y económico.
En este artículo, el abogado laboralista Carlos Castro le proporcionará toda la información que necesita conocer sobre los derechos y deberes de los trabajadores en ERTE. ¡Siga leyendo y tome nota!
Derechos del trabajador en situación de ERTE
1. Mantenimiento de derechos laborales. Aunque el contrato de trabajo se encuentra suspendido durante un ERTE, los trabajadores conservan la mayoría de sus derechos laborales, como la antigüedad, la categoría profesional, y las vacaciones acumuladas.
2. Acceso a prestaciones. Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo, las cuales varían según el tiempo de cotización. Desde nuestro despacho de abogados en Santiago de Compostela le prestaremos nuestra ayuda para que reciba todas las prestaciones a las que tiene derecho.
3. Posibilidad de formación. Durante la suspensión temporal del contrato, los empleados tienen la oportunidad de participar en programas de formación para mejorar sus habilidades profesionales. Esto supone una alternativa valiosa para mantenerse activo y competitivo en el mercado laboral.
Deberes del trabajador en situación de ERTE
1. Comunicación con la empresa. Es imprescindible mantener una comunicación fluida con la empresa durante el período de ERTE. Cualquier cambio en la situación personal, como cambio de dirección o número de teléfono, debe ser notificado para evitar posibles inconvenientes en la gestión de las prestaciones.
2. Disponibilidad para reincorporación. Los trabajadores en ERTE deben estar preparados para volver a sus labores en cuanto la empresa lo requiera. La negativa injustificada a la reincorporación podría afectar las prestaciones recibidas.
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